「高卒での就活スケジュールがわからない」
「就活で9月までにしておかなければならないことを知りたい」
このように悩んでいる高校生は多いのではないでしょうか？
高校生の就活は、勉強や部活と同時に進めなければいけないため、時間がありません。
そのため、スケジュールを立て、計画的に進めることが重要です。
この記事では、高卒採用のスケジュールを月ごとに解説します。
最後まで読んでいただくことで、効率的に就活を進められます。
高卒での就活スケジュールを解説
高卒での就活スケジュールを月ごとに解説します。
月ごとに、何が始まるのか、何をしておくべきなのかを紹介しています。
参考にしていただき、効率的に就活を行いましょう。
【4月〜5月】企業採用準備開始
高卒の就職活動スケジュールでは、4月から5月には、企業が採用活動の準備を本格化させます。
求人情報の公開前に、企業はどのような人材を求めているのか、また自社の強みは何かを確認し、詳細を決定していきます。
高校生にとっては、新たな学年が始まったばかりで多忙を極める時期ですが、就職活動のスタートラインに立つ機会です。
早めに動向をチェックし、就職活動の準備に取り掛かることで、後の活動がよりスムーズに進行します。
この時期を有効に使い、企業情報の収集や自己分析に努めることが、成功への第一歩となります。
【6月】企業からハローワークへ求人票提出開始
6月には、企業がハローワークへ求人票を提出し始めます。
企業がハローワークに求人票を提出する理由は、高卒採用の公正性を確保するためです。
ハローワークによる確認を経た求人情報のみが、高校生に向けて公開されるため、信頼できる情報源となります。
しかし、6月時点で高校生は直接これらの求人を見ることはできません。
この時期は、企業と高校生との間で公式な情報の流れが確立されるための準備期間とも言えます。
高校生はこの時期に、将来のキャリアについて真剣に考え、準備を始めることが必要です。
この段階を経ることで、高卒の若者が信頼できる求人情報にアクセスできる体制が整います。
【7月】求人情報が公開される
7月には、高卒の就職活動に向けた求人情報が公開されます。
この時期、企業は「指定校求人」と「公開求人」の2つの方法で求人情報を提供します。
この2つの求人の違いを見ていきましょう。
指定校求人
指定校求人は、企業が特定の学校に対してのみ公開する求人です。
この採用方法を採用している企業に応募するためには、学校からの推薦が必要になります。
推薦を受けるためには、学校内での成績を基にした選考が行われ、選ばれた生徒が推薦を受けるシステムです。
この方法では、企業と学校との関係が強く、学生にとっても信頼できる情報源からの求人となります。
公開求人
公開求人は、ハローワークや高卒就職情報WEB提供サービスを通じて一般に公開される求人です。
企業はハローワークへ「公開希望」として求人票を提出し、承認されるとWEBサイト上で公開されます。
この方法では、どの高校の生徒でも応募可能であり、企業はより広い範囲から良い人材を獲得しようとPR活動を強化します。
自分の所属する学校で情報を閲覧し、興味のある企業に応募することが可能です。
【8月】企業の宣伝活動が行われる
8月は、高卒の就職活動で企業が積極的に宣伝活動を行う時期です。
この時期には、多くの企業は自社の魅力を高校生に向けてアピールします。
なぜなら、夏休みに入った高校生が就職活動に目を向け始めるからです。
企業は、公式サイトでの社員紹介や、職場の雰囲気がわかる会社見学などを通じて、自社の良さを伝えます。
高校生は、このような情報を基に、自分に合った企業を見極める絶好の機会を得ることができます。
そのため、高校生はこの期間中に情報を積極的に収集し、可能であればイベントや見学会に参加して、理想の職場を見つける努力をしましょう。
この時期をうまく利用することで、将来のキャリア形成においても有利な立場を確保できます。
【9月】応募開始
高卒の就職活動スケジュールにおいて、9月は重要な月です。
この時期になると、学校を通じて生徒の応募書類の提出が可能となります。
具体的には、9月5日あたりから応募書類を提出でき、9月16日からは選考が始まります。
応募書類や選考開始日については、その年によって変わる可能性があるため、調べることをおすすめします。
高卒採用では、一般的に合否の結果は迅速に通知され、1週間以内には結果を知ることが可能です。
この時期に積極的に動くことで、希望する企業への一歩を踏み出すことができます。
一方で、高卒採用の場合、内定をもらった企業には必ず就職する必要があるため、応募前の慎重な検討が求められます。
【10月〜11月中旬】二次募集
高卒の就職活動スケジュールにおいて、10月から11月中旬は重要な二次募集の期間です。
この時期、一次募集で内定を得られなかった方や、部活などで忙しく、就活を後回しにしていた方々が新たに挑戦するチャンスがあります。
二次募集では、視野を広げ様々な企業に応募を考えてみることが大切です。
多くの企業が引き続き採用活動を行っており、自分に合ったポジションを見つける可能性が高まります。
特に、二次募集は優良企業が参加していることもあり、新たな可能性に満ちています。
この期間を利用して積極的に挑戦し、自分に合った職場を見つけましょう。
【翌年4月】就職
高卒採用の雇用開始は4月1日からです。
それまでに、仕事に関する勉強や資格の取得、ビジネスマナーを学ぶといいでしょう。
これらを学んでおくことで、入社後にスムーズに会社の雰囲気に馴染むことができます。
また、普通自動車免許は、入社前に取得できるように計画的に自動車学校へ通うことが重要です。
知っておくべき高卒採用のルール
高卒採用には、高校生を守るために作られたルールがあります。
応募時や面接時に設けられているルールについて解説します。
ぜひ参考にしてください。
1人1社制
高卒採用のルールにおける「1人1社制」は、高校生が自社に応募する際、企業が単願を求め、学校側も推薦を制限する制度です。
具体的には、応募解禁日から一定期間、生徒は1社のみ応募可能で、その企業から内定が出なければ他の企業に応募できるようになります。
このルールは、生徒が学業に集中しつつ、公平かつ適正な就職機会を得るために設けられています。
また、原則として、内定を受けたらその企業に就職するのがルールです。
地域によって細かなルールやスケジュールが異なるため、詳細は各都道府県で決定されます。
この制度は、学業優先の原則の下、学校と企業、そして行政が連携して、生徒に健全な教育環境と適切な就職機会を提供することを目的としています。
面接時のルール
面接時には、企業が高校生に対し、質問してはいけない項目があります。
これに該当する質問をされた場合は、答える必要がありません。
面接は1回が基本
高卒採用で行われる面接は、基本的には1回のみです。
これは、選考プロセスを迅速かつ効率的に進めるため、また学生にとっての負担を軽減するために設けられたルールです。
企業側もこのルールに従っており、面接の日程を計画する際は、できるだけ1日で全ての選考を終えるように努めています。
しかし、面接とは別日に一般常識テスト等を実施する企業もあるため、選考が複数日にわたることもあります。
質問内容には決まりがある
高卒就活はスケジュールを立て計画的に準備しよう！
高卒採用の面接では、質問内容には特定の制限があります。
これは、高校生の潜在能力を確認し、就職差別をなくすためです。
例えば、個人的な趣味や家庭環境に関する質問は禁止されています。
面接を受ける高校生は、このような質問があった場合、ハローワークへ報告することが可能です。
これにより、すべての応募者が公平な評価を受けられるようにする仕組みが整えられています。
面接では自己PRや志望動機など、自分の強みをアピールできる質問に集中しましょう。
具体的に禁止されている質問が気になる方は、以下の記事をご覧ください。
面接を上手くできるようになる方法が知りたい方は、以下の記事をご覧ください。
この記事では、高卒採用のスケジュールについて紹介しました。
高卒での就職活動は、計画的に進めることが大切です。
特に、夏休みの8月は遊びたくなる時期ですが、この時期に企業情報を集めておくことが重要です。
9月には選考が始まるので、それまでに準備を整えておくと、面接の質問にもスムーズに答えられ、良い印象を与えることができます。
就活のスケジュールを立て、効率よく行動して、内定を目指しましょう！